私の両親は共働きで、学習塾を経営していました。帰ってくるのは夜遅く、その間に食事の世話などをしてくれていたのが5歳上の姉。その姉が医学部を目指していたのが、私にとって医師を志す最初のきっかけだったように思います。休日は塾で学ぶ生徒の親御さんが家を訪ねて来て、親が進路相談に乗っている姿を見ることもありました。「医師になって誰かの人生に深く関わりたい」と思うようになったのは、そんな親の姿を見ていた影響もあります。
訪問診療に特化したクリニックを開業したのは、大学病院や総合病院に勤務していた当時、地域のクリニックが飽和状態にあったのがきっかけです。患者さんの取り合いのような状況に、「社会的に意味があるのだろうか？」と疑問を抱き、将来、人と同じことをしてもしょうがないと思っていたんです。そんなときに訪問診療のアルバイトを経験する機会があり、患者さんからの感謝の言葉に大きなやりがいを感じました。患者さんを支える責任感があり、たくさんの人の思いを擦り合わせながら方針を決める非常に尊い現場だと。外来クリニックとは異なる役割があると確信し、訪問診療のクリニックを開業すると決意しました。

積極的に動くメンバーが、患者さんやご家族のニーズに応えられるよう日々、迅速に対応しています。地域にとって必要なクリニックであり続けるためには、重症の方や困難な症例の方を受け入れることも重要です。当院はスタッフが職種を超えて協力し合うのはもちろん、クリニック内外の円滑な連携により、多くの医療機関・ご自宅で質の高い医療を提供しています。
働く人にとっては、プライベートの充実も非常に重要です。休みが取りやすく、残業の少ない職場を実現している当院は、家庭と仕事を無理なく両立するスタッフも多数。非常勤医師以外は全員が正社員のため、立場の違いがなくフラットな関係を築いています。

新しいことに前向きに取り組める方を求めています。医療業界の変化は激しく、外来・訪問診療を問わず今後、制度やルールの改訂はますます頻繁になっていくと考えられます。新たな知識を習得したり、変化に対応したりするのは大変ですが、医療機関で働くやりがいを感じ、地域から必要とされるクリニックになるため、ぜひ変化を楽しみ積極的に取り組んでもらえたらと思います。
訪問診療の業務はクリニック内で完結することがほとんどありません。医療機関や訪問看護ステーション、ケアマネージャー、病院の地域医療連携室など、外部と連携する機会も多いため、クリニックの顔としてコミュニケーションを取っていただけたらと思います。

休みが取りやすい

仕事とプライベートの両立を大切にしているため、休みの取りやすい職場を実現しています。有給取得率は93％！入職後の半年間で3日間の有給取得も可能です。土日祝が休みで家族との時間やプライベートが充実するため、子育て中の方や週末に旅行を楽しみたい方にも最適です。

残業が少ない

外来診療の延長がない訪問診療。緊急時の対応以外は基本、定時に退勤することが可能です。時間が読めるため、子育てをしながらフルタイムで働くスタッフも多数。オンとオフのメリハリをつけやすいのも当院で働くメリットです。

子ども手当／介護手当

お子さんがいるスタッフには、扶養に関係なく「子ども手当」があります。対象は高校三年生までで、人数分を支給します。要介護3以上のご家族がいる場合は、「介護手当」を支給。働き盛りの方を支援したいという思いがあり、介護の大変さを理解しているからこそ導入している制度です。

医療従事者として多様な経験を積める

医療依存度の高い患者さんが多く、認知症、医療的ケア児、精神疾患を抱える方などの内科的管理も行う当院。一般的なクリニックに比べて多岐にわたる患者さんに対応し、多様な在宅医療の経験を積むことができます。最新の医療デバイスも積極的に取り入れているため、これまで病院に勤務してきた方もスキルを維持できます。

入職後は実務経験の豊富な先輩スタッフが、OJTで当院の業務の進め方や必要な知識・スキルを伝えます。一人になることがないよう、クリニック全体でサポートするのでご安心ください。オンラインマニュアルがあるため、一人で業務が進められるようになってからも不安な点があればすぐに確認できます。院内勉強会に加え、外部セミナーなどを受講する機会があり、常にスキルアップすることも可能。経験を積んでからはクリニックのマネジメント業務にもチャレンジしていただけます。